Memiliki sekurangnya Diploma/Diploma Lanjutan, Ijazah Sarjana Muda atau setaraf dalam Pengurusan Sumber Manusia atau semua bidang perniagaan
Memiliki sekurangnya 2-3 tahun pengalaman kerja yang berkaitan.
Memiliki pengetahuan yang baik dalam Undang-Undang Pekerjaan, Undang-Undang Buruh Malaysia dan undang-undang lain yang berkaitan.
Boleh berkomunikasi yang baik dalam Bahasa Inggeris, Bahasa Melayu secara lisan dan tulisan.
Tanggungjawab
Melakukan orientasi atau pengenalan kepada semua kakitangan baru.
Bertanggungjawab dalam operasi HR dan pentadbiran umum seperti polisi, prosedur dan program HR.
Mengendalikan penerbitan surat, dokumen, memo, dan surat-menyurat sumber manusia.
Memantau kehadiran staf seperti ketepatan waktu, permohonan cuti, dll.
Menyelaras dokumentasi dan pentadbiran pengambilan, pengesahan, perpanjangan/penamatan, pengunduran diri, pertukaran atau pergerakan kakitangan lain dan memastikan dokumen yang berkaitan diselesaikan tepat pada masanya.
